Werk & Onderwijs

Ik hoor van vele dat mensen de staatsexamens doen als zij zijn gezakt alleen ik vroeg me af of dat ook kan als je bent gezakt doordat je voor alle eindexamens bij elkaar niet gemiddeld een 5,5 staat. In principe zou ik zonder die regel slagen omdat ik voor mijn schoolexamens er hoog sta maar ik ben bang dat ik zak doordat ik voor mijn centraal eindexamens laag scoor. Dit is al mijn 2e jaar opnieuw de examenjaar doen en ik wil eerlijk gezegd zsm door naar hoger onderwijs.

Weet iemand hoe dit werkt en of dat überhaupt mag?

Ik wil een extra vak kiezen, wiskunde d. Dit vak werd vorig jaar wel aangeboden op mijn school, maar dit jaar niet meer. Er bestaat wel een mogelijkheid, wiskunde d online, maar het kost geld. Ik zei zelfs aan mijn school dat ik de kosten voor die online lessen etc. zelf betalen kan zolang ik dat vak kan hebben, maar wettelijk is het niet toegestaan dat een leerling het betaalt. Wat moet ik doen als mijn school dit niet wil of kan financiëren? Ik wil niet naar een andere school gaan of staatsexamen etc. afleggen voor dat vak. Kan het misschien wettelijk toegestaan zijn als ik een hoge vrijwillige oudersbijdrage betaal en dat het wordt gebruikt voor die online lessen? Ik wil heel graag de oplossingen horen (zodat ik dat vak op mijn school kan kiezen).

Goedeavond beste lezers ik heb een vraag aan jullie. Mijn directe collega op het werk waarmee ik veel samen werk doet te weinig. Hoe kan ik hem dit vertellen zonder te kwetsen? Het is niet mijn bedoeling om ruzie te maken maar ik wil dat het werk eerlijker verdeeld wordt.

1 HBO geschoold de ander MBO

Ik zit in de ziektewet vanwege een arbeidsconflict met mijn werkgever. Het advies was de 1e bedrijfsarts is dat mijn werkgever en ik in gesprek moeten met een mediator. Ik heb aangegeven dat ik het hier niet mee eens ben, gezien de ernst en dat ik graag een second opinion wil. Hierbij heb ik ook aangegeven bij zowel mijn werkgever als bedrijfsarts dat ik eerst het tweede oordeel wil afwachten. Bedrijfsarts heeft aangegeven dat tot dat het tweede oordeel er komt, deze eerst wel blijft staan. Mijn werkgever heeft alsnog alles in gang gezet voor een gesprek met een mediator, dit zonder mijn toestemming. Mag dit? Ook juridisch gezien?

Ik ben werkzaam voor de Rijksoverheid, mijn CAO is de CAO rijk.

Ons laatste werkoverleg was 29 september 2023. Bij dat werkoverleg zat ook de nieuwe manager. Met hem is afgesproken dat we november en december ook nog een overleg zouden krijgen omdat de vorige manager er een enorme teringzooi van gemaakt had.

In de notulen zijn een heleboel afspraken vastgelegd. Maar tot op heden is daar niets van gerealiseerd. Allemaal zaken die de manager zou oppakken.

Nu heb ik een paar keer om een werkoverleg gevraagd en dan zei de manger: "Binnenkort" en zo modderen we aan.

Toen heb ik in februari een mail naar de manager gestuurd, met het volledige team in de CC dat ik een werkoverleg wil plannen. Dat heeft hij genegeerd, maar hij heeft wel na 2 weken een mailtje gestuurd naar onze algemene tram mailbox met een uitnodiging voor een overleg op 26 april. Deze mail heb ik toen maar doorgezet naar het team.

Vervolg in de reactie
*algemene tram mailbox moet zijn "Team mailbox"

soms gebeurt het dat ik voor mijn werk van 10 tot 12 ergens moet zijn en dan van 15.00 tot 16.30 weer ergens anders.

mijn reistijd wordt doorbetaald, voor het gemak gaan we even uit van beide locaties op 30 minuten afstand.

ik vertrek om 09.30 van de zaak en ik ben om 12.30 weer terug

dan hoef ik pas om 14.30 weer te vertrekken en ben ik om 17.00 terug

die 2 uur, tussen 12.30 en 14.30 betaalt mijn baas niet door, ik woon op een half uur van de zaak dus heen en weer naar huis is het niet waard (en ik krijg mijn eigen reiskosten maar 1 maal per dag uitbetaald)
de vraag is, mag dat?

Is het een officiële titel?

Ik zit in de ziektewet vanwege een arbeidsconflict met mijn werkgever. Het advies was de 1e bedrijfsarts is dat mijn werkgever en ik in gesprek moeten met een mediator. Ik heb aangegeven dat ik het hier niet mee eens ben, gezien de ernst en dat ik graag een second opinion wil. Hierbij heb ik ook aangegeven bij zowel mijn werkgever als bedrijfsarts dat ik eerst het tweede oordeel wil afwachten. Bedrijfsarts heeft aangegeven dat tot dat het tweede oordeel er komt, deze eerst wel blijft staan. Mijn werkgever heeft alsnog alles in gang gezet voor een gesprek met een mediator, dit zonder mijn toestemming. Mag dit? Ook juridisch gezien?